Coaching para Equipos

El talento está en las organizaciones, sólo hay que potenciarlo

Invertir en un proceso de coaching de equipos es invertir en las personas y en la empresa.

El Coaching de equipos es el Coaching orientado a tratar un objetivo común, con un conjunto de personas que comparten un determinado contexto: familiar, deportivo o empresarial.

El Coach actúa de observador durante las dinámicas de desarrollo habitual. Inicialmente lo hace en la supervisión de las reuniones de dicho equipo, devolviendo con preguntas o reflexiones aquellas cuestiones que siente deben tratarse por parte del equipo en cuestión, para mejorar en su interacción, apertura de opciones y despliegue de acciones para el logro de sus metas.

Su rol es por tanto el de ser espejo de la situación observada, una vez está capacitado para tomar perspectiva y ser empático con cada uno de los componentes e interpretar el todo como un sistema de interacciones y relaciones.

Está dirigido por tanto a:

– Familias, al introducir en el contexto de las dinámicas actividades de desarrollo Sistémico.

– Equipos directivos.

– Departamentos de una empresa.

– Consejos o comisiones de trabajo.

– Equipos multidisciplinares de empresa.

– Equipos de nuevos proyectos de empresa o multiempresa (UTE’s)

– Equipos deportivos.

 

Ventajas de este proceso

  • Un mayor sentido de cohesión, alineación e identidad de equipo
  • Eficacia y eficiencia  operativa de las reuniones.
  • Mejor percepción del equipo dentro de la organización.
  • Gestión eficiente de tiempos y agendas.
  • Incrementar la corresponsabilidad de cada integrante.
  • Favorecer la “circularidad” y la fluidez de las aportaciones de cada miembro.
  • Cantidad y calidad de las decisiones tomadas.
  • Desarrollo de conversaciones para la coordinación eficaz de acciones.
  • Un mejor seguimiento de las decisiones y de la actividad del equipo.
  • Incrementar el rendimiento de los miembros trabajando coordinadamente.

 

Es habitual que antes de comenzar el proceso se realice un test de diagnostico de los participantes orientado a conocer el rol que desarrolla o mejor puede desarrollar esa persona en el desarrollo del equipo.

El precio de la sesión varia en relación participantes, del encargo u objetivo(s) a alcanzar con el equipo…

Si estáis interesados en conocer más en relación a este servicio, no dudéis en poneros en contacto con nosotros, estamos orientados a dar facilidades en las formas de pago, así como en la aplicación de descuentos.

No obstante les rogamos se pongan en contacto con nosotros para facilitarles una propuesta comercial tras una primera entrevista exploratoria.

 

En el contexto de cambio que nos encontramos el Coaching de Equipos es un recurso básico para anticiparse, crear y crecer en entornos y situaciones difíciles.

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